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浙江婚假多少天

浙江婚假多少天

發布時間 :2019-10-21 15:11瀏覽量 : 228
結婚可以說是人生中比較重大的事情之一,結婚會涉及到各種操辦工作。對于每周都要上班的上班族來說,是沒有時間的,如果請假太多天也很不劃算,為此我國對于這一現象做出相關規定,職工可以享受婚假。那么浙江婚假多少天?
  •   國家福利的增加,很多人會比較關心婚假產假,因為這涉及了自己的切身利益。那么,最新婚假產假天數是怎么規定的?婚假期間工資全額發嗎?再婚職工還能享受婚假嗎?針對這幾個問題為您詳細介紹,希望對你有所幫助。

      一、最新婚假產假天數是怎么規定的

      1、婚假天數

      在法律層面沒有規定,只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

      2、晚婚

      按照《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定,按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。

      因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。

      3、產假

      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

      現在我國正式實施的產假標準依據國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

      二、婚假期間工資全額發嗎

      根據我國婚煙法的相關規定,婚假期間工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。所以,你在婚假期間是按平時一樣可以拿工資的。不過前提是,你的婚假天數沒有超過法律規定的天數。

      婚假:

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      三、再婚職工還能享受婚假嗎

      再婚職工還能享受婚假;

      根據員工休假的相關通知規定,在職員工是可以享受三天的婚假。并且,再婚者和初婚者的法律地位保持一致,用人單位對該單位的在職員工應該參照國家相關規定,讓再婚者和初婚者有著相同的假期待遇。如果沒有給予婚假,這是屬于違反規定。在放婚假期間,用人單位還要根據勞動合同規定支付其工資。

      國定規定婚假天數:

      1、根據法定結婚年齡,女20周歲,男22周歲,可享受3天婚假。

      2、根據法定晚婚年齡,女23周歲,男25周歲,可享受15天婚假。

      3、如果新人分別在異地工作的話,可以根據路程遠近,給予一定路程假期。

      4、再婚職工是可以享受婚假,但是無法享受晚婚假期。

      以上就是法律快車小編為你準備的“最新婚假產假天數是怎么規定的”的全部內容,法律快車小編提醒大家,大家要對國家福利有一定的了解,這樣才能更好的享受自己的權益。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   世界上最幸福的事情莫過于和自己心愛的人一起走進婚姻的殿堂,但是這最重要的一個前提基礎就必須雙方有時間舉辦婚禮。對于工作者來說,婚假是很重要的。那么,勞動法對婚假的規定是怎么樣呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天就帶你詳細了解有關于此的問題。下面,請看詳細介紹。

      一、勞動法對婚假的規定

      2017《勞動法》第四章第五十一條規定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。

      新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

      婚假工資:在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的,或者是私營企業的老板,一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員,老板也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業一樣。

      二、如果想多請幾天假怎么辦

      新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假,規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假,一般來說都是3天了。這樣就是3
    3=6天了。

      另外,雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統,結婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的,而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

      所以,如果新婚夫婦是戶籍在異地,或是老家在異地的話,完全可以向單位或公司申請多請3天路程假,申請語言要寫的誠懇一些哦。

      如果兩個人是兩地分居工作的話,就可以直接申請路程假了。

      三、勞動法年假規定——工資計算

      1、年假安排及未休年假的工資怎么算

      用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

      2、離職時年假工資怎么算

      用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

      折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

      用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

      如今勞動法對于婚假的規定越來越人性化,給很多需要準備結婚的人士提供了比較充足的假期。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解勞動法對婚假的規定是怎么樣的這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   婚假是勞動者享有的一種福利,現代文明的一種產物,是國家鼓勵男女結婚生育的一種政策,但有些人可能會覺得晚婚的話,就應該享有晚婚假,但是現在的國家是否還實行有晚婚假呢?那么,本文為您介紹關于晚婚假的天數?

      一、晚婚假的天數

      晚婚假天數已經正式取消了。

      《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。此前的計生法規定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?!北敬斡嬌ㄐ抻?,將該條款修改為,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?!?

      根據調查,目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲,北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲?;橛挲g推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短,也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。

      我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,鑒于婚育形勢,本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制,原來的晚婚假隨之取消。值得注意的是,婚假的具體天數是由地方計生條例規定的,各地的時間并不統一。在地方法未做明確修改之前,均應執行此前的規定,用人單位不應隨意改變。

      二、婚假工資發放標準

      在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”?;榧倨陂g的工資應當按這樣的原則確定:

      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

      3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      三、婚假的有效期有多長

      勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。

      因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,因此一般會規定在短期內即休假完。

      以上是法律快車小編為您整理的關于晚婚假的天數的內容,晚婚假天數已經正式取消了。國家不再對晚婚晚育作出限制,原來的晚婚假隨之取消,但婚假的具體天數是由地方計生條例規定的,各地的時間并不統一。其它的法律問題,可以聯系法律快車專業律師。

     
  •   在現代社會,最為勞動者們津津樂道的就是現代社會的各種對于勞動者的福利,其中尤以個就是在結婚的時候的婚假,結婚也是對于一個人十分重要的事情。下面就為大家帶來公務員法定婚假天數的相關內容,一起來看看吧。

      一、公務員法定婚假天數

      婚假一般都是三天法定時間。

      按照法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

      結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假期間結婚的,不另給假期。

      婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

      二、晚婚假天數

      全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數一覽表
    》。

      注意:晚婚假天數規定應按最新文件

      晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

      按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定,按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育,就是適當地推遲婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

      2016年,各省關于“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假(即男士的護理假)均做出了相關的修改,從出臺的規定來看,大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下,絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例,并沒有對婚假再做另外的相關規定,那么這些省份婚假將與國家法律規定保持一致,僅有三天法定婚假,這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。而山西、甘肅則保留30天豪華婚假。

      三、婚假申請書

      尊敬的領導:

      男大當婚,女大當嫁,不婚不嫁,會有笑話。我和某某小姐終于成婚了,希望你能按國家法律和公司規定準許我們休婚假。我們準備旅行結婚到港澳一游,如您老高抬貴手能批準我們休一年的帶薪長假,我們將長途跋涉周游世界和宇宙。當回來時我們將是三個人,因為我們的小寶寶也誕生了。不過到時麻煩你替我們向市外事辦公室報一下,因為我們的寶寶是個小老外。如能如愿本人的感激之情真是難以用語言表達,千言萬語匯成一句話“謝謝啦”

      特此報告。

      申請人: XXX

      XXXX年X月X日

      以上就是法律快車小編為大家帶來公務員法定婚假天數的全部內容?;榧偈且粋€十分重要的假期,畢竟夫妻小兩口是需要更多的時間去溫存的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   勞動法是規定了勞動者應該享有的一定的權利,其中,婚假就是一種福利待遇之一,通常人們會有疑問,如果不是初婚,而是再婚的話,會不會有婚假呢?因此,想必大家想知道關于勞動法關于再婚婚假休假的規定?接下來詳細為您介紹!

      一、勞動法關于再婚婚假休假的規定

      在2017年中,根據現行法規我們了解到再婚與初婚的法律地位是相同的,因此再婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復:“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇?!彼远橐部梢韵硎車乙幎ǖ幕榧?。

      根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。

      二、婚假工資發放標準是多少

      在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”?;榧倨陂g的工資應當按這樣的原則確定:

      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

      3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      三、婚假的有效期有多長

      勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。

      因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,因此一般會規定在短期內即休假完。

      以上是法律快車小編為您整理的關于勞動法關于再婚婚假休假的規定的內容,由此可知,再婚與初婚的法律地位是相同的,因此再婚也可以享受國家規定的婚假。符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。如其它疑問,歡迎向法律快車發布法律咨詢。

     
  •   婚假是我國的法定的假期之一,婚假也是為了能夠更好的保障勞動者的合法權益?;榧兕櫭剂x指的就是在企業的員工結婚的時候給與企業員工能夠更好地享受婚姻生活的一個小長假。那么法定婚假的天數包括法定節假日嗎?接下來就為大家來解答一下關于法定婚假的天數及其相關問題。

      一、法定婚假的天數包括法定節假日嗎

      婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延,我國沒有明確的法律、法規規定。甚至于關于婚假天數的問題,法律層面也沒有明確規定,只有行政法規和規范性文件層面的規定,即原國家勞動總局、財政部于1980年發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號),其第一條規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一天至三天的婚喪假。而且該通知當時主要適用于國營企業的職工,只不過隨著社會的發展,以及2002年開始實施的《人口與計劃生育法》中“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定,各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知》中的3天婚假作為國家法定婚假,然后再給予符合晚婚條件的職工一定天數的晚婚獎勵假。

      婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期?;榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期,并由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

      勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

      二、法定婚假多少天

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      三、婚假要多久內休完

      1、國家沒有規定婚假的有效期,即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。

      2、對于婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統一規定,但一般公司或單位會作出相應的規定,有的是登記領取結婚證之后三個內休完,有的是半年內,有的是一年,等。單位的這種規定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

      3、說明一點,婚假應當一次性休完。

      以上就是關于法定婚假的天數包括法定節假日嗎及其相關問題。法定婚假的天數一般是不會包括節假日的,婚假一般都是由勞動單位支付員工薪資的假期。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與法定婚假的天數相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   結婚是人生的一大喜事,在員工要步入婚姻的殿堂時,公司也會人性化的給員工放一段時間的婚假,但我國法律也對其做了具體規定,那到底是規定了多久時間呢?今天就給大家帶來員工婚假的法律規定的相關知識。

      一、員工婚假的法律規定

      根據新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

      新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:

     ?。?、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

     ?。?、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

     ?。?、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

     ?。?、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

     ?。?、婚假包括公休假和法定假。

     ?。?、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      二、婚假期間工資怎樣計算

      根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。

      按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。

      三、沒休完婚假就上班能否補休

      有不少人在結婚時,或者處于事業的開始,或者處于事業的頂峰,因此一些人選擇不休婚假,或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假,是否可以在方便的時候再休呢?對此,天津市勞動保障部門專家的解釋是,關于婚假的具體執行程序,在法律中并沒有明確規定,各單位可以在不違反法律法規規定的前提下,根據自身的情況自行制定,但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假,一旦獲得批準,就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了,建議用人單位應給予補休,如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。

      員工婚假的法律規定已經給大家介紹的很清楚了,大家一定要珍惜好這段難得的時光,和伴侶一起好好享受生活。以上就是法律快車小編給大家帶來的員工婚假的法律規定的相關知識,如還有其他疑問,歡迎聯系法律快車小編進一步溝通交流。

     

     
  •   結婚和生孩子幾乎是人生中為數不多的大事件之二,當然我國法律上對于結婚和生育都有相對應的假期的規定的。根據我國法律上的規定一般產假要比婚假長很多很多,那么婚假產假的法律規定是怎么樣的呢?接下來就為大家來解答一下關于婚假產假的法律規定及其相關問題。

      一、婚假產假的法律規定

      1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

      2、難產,增加產假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

      4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

      5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

      6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

      二、北京休婚假法律新規定

      根據法律規定,按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,根據當地《人口與計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

      此外,結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。需要注意的是:婚假的請假時間是連續不間斷的假期,包含雙休日的時間。

      再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。晚育假期的工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

      《北京市人口與計劃生育條例》規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的,由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

      三、2018婚假新規定多少天

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      以上就是關于婚假產假的法律規定及其相關問題,婚假產假一般是150天左右。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與婚假產假相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   結婚對于所有人來說都是人生大事,用人單位會給員工的人生大事支付三天假期。那么婚假的有效期是多久呢?需要一次性休完嗎?以下就為您整理的最新關于婚假有效期是多久的相關內容。希望能為您提供幫助。內容僅供參考。

      一、婚假的最新動態

      婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期?;榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期,并由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

      2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例,與國家法律規定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

      二、婚假到底有幾天?

      1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定:

      原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。

      這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:

      1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

      2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

      3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。

      4、以上規定從本通知下達之月起執行。

      該《通知》現在仍然在適用,所以正常情況下,婚假最長三天,晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的,全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《XX?。ㄊ校┤丝谂c計劃生育條例》。

      根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:

      1、婚假:

     ?。?)按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

     ?。?)晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假15天,僅有3天法定婚假。

     ?。?)結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

     ?。?)在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

     ?。?)婚假包括公休假和法定假。

     ?。?)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      2、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。

      三、婚假有效期是多久

      1、國家沒有規定婚假的有效期,即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。

      2、對于婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統一規定,但一般公司或單位會作出相應的規定,有的是登記領取結婚證之后三個內休完,有的是半年內,有的是一年,等。單位的這種規定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

      3、說明一點,婚假應當一次性休完。

      以上就是法律快車小編為您整理的最新關于婚假有效期是多久的相關內容。國家沒有明確規定職工的婚假有效期,但是一般公司或單位會做出相應的規定?,F如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的法律快車律師,我們將竭誠為您服務。

     
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